Предприятия с иностранными пайщиками, филиалы и представительства могут принимать на работу любое число служащих и рабочих. Нет ограничений ни в отношении размера штатного расписания, ни в отношении заработной платы. Единственным исключением является минимальный размер заработка, обязательный для всех польских хозяйствующих субъектов. В настоящее время (май 2004), минимальная заработная плата брутто (т.е. до вычета подоходного налога) на полной ставке составляет 824 злотых, т.е. около 210 долл. США.

Иностранные работники в Польше должны получить разрешение на работу, которое выдается региональными властями. Тем не менее, на основе распоряжения министра труда и социальной политики от 19 декабря 2001 года, от этого правила есть ряд исключений. Распоряжение предусматривает пятнадцать случаев, когда иностранцам дозволяется работать в Польше без предварительного получения разрешения:

• иностранцы без права постоянного жительства на территории Польши, командированные их иностранным работодателем в Польшу на срок до трех месяцев для:
• сборки, технического обслуживания и ремонтных работ техники, машин и оборудования, выпускаемых их работодателем;
• приемки машин и оборудования, заказанного от польского производителя;
• обучения персонала польского работодателя техническому обслуживанию и эксплуатации техники, машин и оборудования, выпускаемых их работодателем;
• монтаж и разборка выставочного оборудования, если участником выставки является иностранный работодатель;
• преподаватели иностранных языков и преподаватели, обучающие на иностранном языке, работающие в рамках международных соглашений, подписанных министром образования;
• военный и гражданский персонал НАТО;
• актеры, певцы, дирижеры и проч., выступающие в Польше до 30 дней;
• студенты, обучающиеся в Польше, до трех месяцев в период каникул.

Иностранные предприятия могут также принимать бесплатную помощь от лиц, командированных иностранным деловым партнером. Такие сотрудники не должны состоять в штате иностранного предприятия или оплачиваться им.

После вступления Польши в ЕС (1 мая 2004) граждане стран Евросоюза получили более легкий доступ к позволениям на работу, чем раньше. Граждане Великобритании, Ирландии и Швеции могут работать в Польше без получения разрешений. Польское законодательство регулирует все вопросы трудоустройства, как отношения работодатель - подчиненный, условия труда, социальное страхование и профсоюзы.

Заинтересованный работодатель должен подписать с работником трудовой договор. Договор должен определять вид будущей трудовой деятельности, дату начала работы и размер заработной платы. Трудовой договор может быть временным или постоянным, а также заключенным для выполнения определенного задания.

Работодатель имеет право запретить работникам сотрудничество с конкурирующими фирмами. "Клаузулы о не конкуренции" в трудовом договоре могут принимать форму полного запрета на сотрудничество с фирмами подобного делового профиля или запрета на работу в фирмах-конкурентах после завершения работы на данном предприятии. В случае нарушения данной клаузулы, работник несет финансовую ответственность.

Работник берет на себя обязательство трудиться дисциплинировано и с надлежащим старанием в рабочее время, установленное на предприятии, а также использовать это время для эффективного труда, всегда иметь в виду благо фирмы и подчиняться приказам начальства по существу дела. Трудовой договор можно расторгнуть без предварительного уведомления, если работник серьезным образом нарушит этот договор, совершит преступление или, по своей вине, утратит профессиональную лицензию на данный вид трудовой деятельности.

Общие положения предусматривают, что работник должен быть совершеннолетним (старше 18 лет). Однако есть особые правила по трудоустройству малолетних. Работники, которым осталось менее двух лет до выхода на пенсию (мужчины - в 65 лет, женщины - 60 лет), могут быть уволены только в случае банкротства или ликвидации фирмы. Это также касается работников в отпусках, на больничном, женщин в материнском и воспитательном отпуске или же в заранее согласованном отпуске за свой счет.

При завершении трудового договора работодатель обязан выдать работнику свидетельство о труде. Свидетельство должно включать данные, необходимые для будущего работодателя: характер выполняемых обязанностей, должность, размер и составные части заработной платы, причина увольнения или окончания трудового договора. Работник имеет право потребовать выдачи свидетельства. Если работник не удовлетворен содержанием свидетельства, он может потребовать внесения в него изменений (в крайнем случае, даже в судебном порядке).

Заработная плата выплачивается в польской валюте как минимум раз в месяц. Рабочее время установлено на 8 часов в день и 40 часов в неделю. В 2004 году есть 10 государственных праздников: Новый Год (1 января), Пасхальный понедельник (12 апреля), 1 и 3 мая, Тело Господне (10 июня), 15 августа, День Всех Святых (1 ноября), День Независимости (11 ноября) и Рождество Христово (25 и 26 декабря).

В особых случаях разрешается работать 12 часов в день. Сверхурочной называется работа в рамках обязанностей во внерабочее время, согласно определениям трудового законодательства. Причины для сверхурочной работы детально перечислены и включают:

• чрезвычайные обстоятельства, связанные с необходимостью защиты человеческой жизни или здоровья, личного имущества или избежания ущерба;
• особую необходимость работодателя.

Сверхурочная работа при вышеуказанных обстоятельствах не может превышать 4-х часов в одних сутках и 150-ти часов в календарном году на одного трудящегося.

За сверхурочную работу начисляется дополнительное вознаграждение в размере:

• 50 % положенного заработка за каждый час сверхурочной работы в рабочие дни и в те праздники, которые объявлены рабочими днями;
• 100 % положенного заработка за каждый час сверхурочной работы в праздничные и нерабочие дни, а также в ночное время.

Работники имеют право на ежегодный отпуск, оплачиваемый в размере усредненной зарплаты за последние три месяца. После полугода работы работник получает право на половину ежегодного отпуска. Право на полный отпуск положено только после целого года работы. Продолжительность ежегодного отпуска зависит от трудового стажа и колеблется от 18 дней (после одного года работы) до 26 (после 10 лет трудового стажа).

Женщины получают платный материнский отпуск после рождения одного ребенка продолжительностью в 16 недель (после первых родов) или 18 недель (после вторых или последующих родов), в случае рождения близнецов или следующего ребенка - 26 недель. Также существует трехлетний воспитательный отпуск (оплачиваемый социальным страхованием - Zaklad Ubezpieczen Spolecznych, ZUS) до достижения ребенком 4-летнего возраста. Помимо того, положены 1-2 дня свободных от работы дня для всех работников по семейным обстоятельствам, как браки, рождения, браки детей или смерть члена семьи, а также 2 свободных дня для ухода за ребенком до 14-ти лет.

В 2004 году вычеты в фонд социального страхования составляли 47,75% от заработной платы. Наиболее весомый компонент - 36,90% - это отчисления на социальное страхование, включающие пенсионное страхование - 19,52%, пенсию по инвалидности - 13%, больничную страховку - 2,45% и страховку от несчастных случаев - 1,93%. Затем идут отчисления на медицинскую страховку -8,25%, Трудовой фонд - 2,45% и Фонд гарантируемых трудовых выплат -0,15 %. Управление соцстраха (ZUS) переводит 7,3% от суммы пенсионной страховки (19,52 % заработной платы) на счета открытых пенсионных фондов в случае тех трудящихся, которые являются членами этих фондов.

Обратите внимание, что взнос страхования от несчастных случаев колеблется от 0,97 до 3,86% в зависимости от размера и профиля предприятия. Взнос на медицинское страхование ежегодно увеличивается на 0,25%, так, чтобы в 2007 году составить 9%.

Некоторые из этих вычетов уплачиваются работодателем, некоторые - работником, а некоторые обоими. Работодатели обязаны платить страховку от несчастных случаев, а также взносы в Трудовой фонд и Фонд гарантируемых трудовых выплат. Работник платит больничную и медицинскую страховку, а взносы в пенсионный фонд и на пенсию по инвалидности - платятся совместно работодателем и работником в равных частях. Таким образом, взнос в фонд социального страхования со стороны работодателя составляет 20,79% от заработной платы. Большинство элементов соцстраховских взносов ограничено верхним порогом 30-кратного размера средней заработной платы по стране на данный год, согласно закону о бюджете. В 2004 году этот верхний порог составил 68 тыс. 700 злотых.

Важно отметить, что предприятие должно зарегистрироваться в региональном отделении соцстраха по местонахождению фирмы в течение 7 дней после подписания трудового договора с первым работником.

Работающие на находящихся в Польше предприятиях иностранцы, в том числе иностранные акционеры в штате своего АО, могут приобретать иностранную валюту за свою зарплату и перечислять ее за границу самостоятельно или попросить своих работодателей делать это непосредственно на свои счета в зарубежных банках.

Информация предоставлена: Бюро поддержки инвестиций и технологии (Польша)